採用情報

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求める人財像

B&DXでは次のような観点を深く理解し、日々の生活の中で体現している人財を求めています。​

• ロジカルに考え抜く力｜
  物事を体系的に整理し、筋道立てて考える論理思考力と、限られた情報から結論を導く仮説思考力を駆使して、複雑な問題も投げ出さずに考え抜ける人財。

• 協調性・共創力｜
  チームワークを重視し、チームの相乗効果を生み出す人財。多様なステークホルダーと積極的にコミュニケーションを取り、主体的にチームワークを発揮する。

• 貪欲にチャレンジし続ける野心家｜
  現状の枠組みにとらわれず、よりよい変革実現のために、常に魂を込めて本気でぶつかり、チャレンジし続ける人財。

• 次の時代を創る探求心｜
  ​世の中のニーズを大きくとらえ、その影響や、今後の世の中の将来像を想像することができる人財。

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入社後の想定配属プロジェクト

＜コンサルティングサービス＞

• 長期ビジョン・中期経営計画・戦略策定、機能別戦略策定、経営管理改革、DXビジョン・構想策定、
  戦略連動型人事制度改革、トップ直下型デジタル業務改革、業界特化AI・OCR導入支援、調達改革、
  業界横断のビジネスモデル改革、DX推進組織立ち上げ支援　など

 

＜Valueベース・成功報酬型・サブスクモデルのサービス＞

• ライセンスビジネス、成功報酬型コスト削減、中堅企業向けDX支援、人財診断、調達力診断、
  研修ビジネス、DX人財・改革人財開発 など

 

＜コンサル×事業ビジネス＞

• RaaS型ビジネス、デジタルBPOビジネス など

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キャリアパス​

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• アナリスト（1年）
  →新人コンサルタントが就くポジション。先輩や上司のもとで、情報収集や分析を行う役職です。
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• コンサルタント（3年）
  →チームリーダーの下で、クライアントの担当者層との討議を主体的に取り仕切りながら、プロジェクトの主要課題を解決します。　
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• シニアコンサルタント（4年）
  →チームリーダーとして、クライアントの課長・部長層とのディスカッションを重ねながら、プロジェクトのアウトプットの全体像を設計します。また、チーム全体の進捗・課題・リスク管理を行います。
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• マネージャー（4年）
  →提案活動を推進し、案件獲得を行います。また、プロジェクトディレクションの責任者として、プロジェクト全体の課題やリスクを管理しつつ、クライアントの役員層と議論を重ねながら、中長期的な方向性を定めます。
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• シニアマネージャー
  →より困難な案件や、規模の大きな案件を獲得し、ディレクションの責任者となります。
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• ディレクター/プリンシパル
  →「役員」と呼ばれる役職で、共同経営者としての役割を持ちます。また、プロジェクトの最終責任者として、課題解決をサポートします。

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